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2022-04-12

公司召開人事行政系統專題工作會議

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        2022年4月12日下午兩點,公司人事行政系統召開專題工作會議,主會場在研發中心三樓會議室,各分子公司線上參會。集團總經理李長方參加會議。會議由集團人事行政經理張東根主持。首先李總發表講話,李總從內部溝通協調、信息渠道規范、行政隊伍建設、企業文化實力提升、過程管理、整體學習氛圍營造、人均勞動生產率提高等幾個方面做了重點闡述。       

       李總講話結束后,張東根經理首先對一季度生產經營分析會精神和會議要求進行宣貫。會議強調,一季度集團公司內部經營指標完成情況不容樂觀,我們在接下來的工作中要有主動應變思想,提升企業品牌知名度和核心競爭力;攻堅克難,堅決完成上半年經營利潤指標;搶抓市場機遇,做大做強國內國外市場;銳意改革,扎實做強做細日常經營管理工作;堅定信心,集中力量推進和完成礦山和產業園建設。會議強調,人事行政系統同事要做好表率,做好過苦日子的準備,做好生產經營的幫手,同時配合品宣部門做好企業品牌宣傳形象提升。

       接著,系統專題會對集團公司接下來降本增效和成本管控做出布置和宣貫,采取調整招聘范圍、把控薪酬福利費用、做好用工清理和規范、改革機構設置、提升企業文化、申報政府政策等幾個方面的工作,確保達到公司科學合理節流目標。根據會議議程,會議對前期印發的《中大集團親屬任職管理辦法》和人事行政系統《關鍵事項決策權限和決策流程(試行)》兩項制度文件進行宣貫,并對制度內容有針對性部署工作,要求各分子公司按照時限要求反饋落地執行的結果。

       最后,對近期黨中央國務院和安全管理部門的安全工作會議精神和通知進行傳達,并要求各分子公司對生產經營過程中的事故案例進行匯整理上報,總部將匯編形成安全警示案例,作為安全培訓教材;各分子公司要根據《安全生產責任制》要求,積極開展安全隱患和安全工作的自查,及時補短板,務必做好安全隱患堵漏整改,切實保障生產經營活動的安全有序運行。


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